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企业大学培训内容的层次
2019 / 01 / 16

企业大学都有专门针对企业不同层?#23545;?#24037;设计的管理课程和技术课程,这些课程对加强公司战略的沟通,?#32435;?#20844;司企业文化建设、员工的管理能力有很大的作用。

具体而言,企业大学培训内容的层次安排应包含如下内容:

 

一、高层管理技能培训

领导艺术培训,高级管理学历课程(MBA)。

如何指导下层和在不同部门就职;

如何完成特殊委派;

还包括培养高层的管理领导技能;

如何转变管理方式制定战略决策等。

 

 

二、中层管理技能培训

 

决策计划技能,领导艺术,以及与其他经理交流的技能,如何进行时间管理,项目管理,辅导雇员制定工作目标和完成工作计划。

 

 

三、职业技能培训

广泛的职业技能诸方面培训内容。

如人际交流技能,计算机技能,其他的相关专业知识(如财务、人事、营销、工程等),以?#26696;?#31181;基本技能培训。

 

 

四、技术培训

完成各项工作所必须进行的培训,培训内容包括计算机,生产工艺,使用特殊系统和设备,执行有关政策和规程等。

 

 

五、安全和健康培训

普及在企业安全生产建设方面的常识和身体健康方面的知识,内容包括安全生产知识、安全作业流程、如何确保工作场所的安全与人员健康、如何处理工作压力和建立健康的生活方式等。

 

 

六、新员工上岗培训

确保新员工有一个良好的开端,能?#26438;?#19982;组织融为一体。

所涉内容包括具体工作场所的基本介绍,介绍公司企业文化、组织制度的方方面面等。

 

 

七、组织发展培训

有关组织变动管理的培训,诸如学习型组织学习、全面质量管理计划,顾客服务和团队建设。

 

 

八、员工个人及家庭教育

有关员工及其家庭成员学历提高、学力提高、取得职业资格等方面的教育培训。

包括升学考试、出国留学、会议活动等方面的信息、辅导课程和资料。

 

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