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汽车行业也需要向
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发展



  “人才的争夺”是行业竞争的核心
  自从上海通用和广州本田率先引进4S模式之后,中国各种品牌汽车厂商纷纷仿效,在近十年时间里,中国的4S店的数量?#35328;?#23621;全球前?#26657;?#27773;车作为消费品?#26438;?#36208;入家庭的十年,也是汽车产业以及汽车市场?#26438;?#22766;大的十年。随着新车频繁入市以及消费者对服务质量的期望值越来越高,4S店先天的许多“短板”开始凸显?#21644;?#36164;大、运营成本高、营销同质化、盈利捉襟见肘等,这些都增加了4S店的销售压力。
  “人?#29260;?#39048;”逐渐成为制约汽车4S店亟待解决而又难以解决的头疼问题。在无法通过外部获取足够人才的情况下,自己培养人才毫无疑问地成为汽车4S店的自救良方。由此可见,汽车4S店缺的并非人才,而是对不同层次人才的培养机制,其中最核心的就是人才培训体系的搭建。
 
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专门针?#20113;?#36710;行业的教育培训特点推出了
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  作为汽车4S连锁经营的企业,如何保证各门店有一个稳定?#20063;?#26029;攀升的营运水平,除了采用专业化、标准化的管理模式,培训也显得非常关键。连锁企业培训有其自身的特点,大规模、多层次、高频率等。如对遍布各地的连锁店员工进行传统模式的培训,将花费巨大,培训工作最终难以为继。
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